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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Nós do Escritório Contábil Garcia, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o nº 26.842.740/0001-69, com sede em Três Lagoas/MS, encaramos privacidade e segurança como nossas prioridades e nos comprometemos com a transparência do tratamento de dados pessoais de nossos clientes. Por essa razão, a presente Política de Privacidade estabelece como é feita a coleta, uso e transferência de informações.

Portanto, ao contratar nossos serviços, você entenderá a forma pela qual coletaremos e usaremos suas informações pessoais nas formas descritas nesta Política, sob as normas de Proteção de Dados (LGPD, Lei Federal 13.709/2018), das disposições consumeristas da Lei Federal 8078/1990 e as demais normas do ordenamento jurídico brasileiro aplicáveis.

I – QUAIS DADOS UTILIZAMOS

Os dados coletados e utilizados destinam-se tão somente à finalidade pela qual o serviço será prestado. Neste sentido, o Escritório Contábil Garcia poderá coletar tanto as informações fornecidas diretamente pelo cliente ou, também, a partir da coleta por órgãos governamentais, além daqueles coletados automaticamente, como, por exemplo, quando da utilização das páginas e da rede.

Dados pessoais fornecidos pelo titular

Dados pessoais coletados automaticamente

Obs: Caso entender necessário e conveniente, poderá o usuário desabilitar a coleta automática de informações por meio de algumas tecnológicas, como Cookie e caches, pelo próprio navegador.

II – COMO É FEITA A COLETAo

A coleta ocorre, inicialmente, a partir do fornecimento dos dados necessários para o preenchimento do contrato de prestação de serviços. Além disso, outros meios podem ser utilizados, como o website, mídias sociais (por meio da interação) e dados de contato (solicitação de informações).

Consentimento
Entretanto, para que possamos tratar os dados pessoais, é necessário o consentimento do usuário, conforme determina o art. 7º, I, da da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados).

De acordo com o art. 5º, XII, do mesmo diploma anterior, consentimento é a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus dados para uma finalidade determinada. Desta forma, não havendo o consentimento livre e inequívoco, não poderá ocorrer o tratamento

Ressalta-se, todavia, que o consentimento poderá ser revogado a qualquer tempo.

Portanto, ao utilizar os serviços do Escritório Contábil Garcia, com o consequente fornecimento dos dados que se fizerem necessários, você está ciente e consentindo com o inteiro disposto nesta Política de Privacidade.

III – DIREITOS DO USUÁRIO

O Escritório Contábil Garcia assegura ao usuário/cliente todos os seus direitos previstos no art. 18 da Lei Geral de Proteção de Dados, quais sejam:

IV – POR QUANTO TEMPO OS DADOS SÃO ARMAZENADOS

Os dados coletados para tratamento serão armazenados em nossos arquivos pelo período em que se mantiver a relação contratual da prestação de serviço. No presente caso, nosso contrato possui um prazo determinado de 4 (quatro) anos, em conformidade com o Código Civil, podendo ser renovado mediante solicitação.

Após a extinção da prestação de serviço, todos os dados serão excluídos, com exceção do disposto no art. 16 da Lei Geral de Proteção de Dados:

Melhor dizendo, as hipóteses acima dizem respeito a algumas informações pessoais que sejam imprescindíveis para o cumprimento de determinações legais, judiciais e administrativas e/ou para o exercício do direito de defesa em processos judiciais e administrativos serão mantidas, e, assim, portanto, não poderão ser excluídas.

V – QUAIS AS MEDIDAS PARA MANTER A SEGURANÇA DOS DADOS

A segurança com os dados armazenados é um dos pilares do nosso compromisso com o usuário/cliente. Utilizamos maneiras físicas e digitais a fim de proteger nossos armazenamentos, minimizando ao máximo a ocorrência de vazamento de dados ou quaisquer outras violações.

Entre as medidas, podemos elencar:

Todavia, importante ressaltar que embora nos esforcemos para evitar qualquer tipo de fraude, estabelecendo todas as medidas necessárias para a preservação da segurança dos dados armazenados sob nossa responsabilidade, há ocasiões em que os riscos se tornam inevitáveis, especialmente quando tratamos de um ambiente virtual. Nessas situações, o Escritório Contábil Garcia não se responsabilizará por consequência decorrentes da negligência, imprudência ou imperícia dos usuários; ações maliciosas de terceiros; e inveracidade de informações inseridas pelos usuários.

VI – COMPARTILHAMENTO DE DADOS

Em um contexto geral, o Escritório Contábil Garcia assegura que todos os dados pessoais não serão divulgados a terceiros não autorizados, a vista de preservar a privacidade.

A exceção existe quando para o cumprimento da prestação de serviços for necessário o compartilhamento com pessoas autorizadas, tais como fornecedores de produtos e serviços, afiliadas, escritório parceiros e autoridades públicas e/ou governamentais.

Ademais, em hipóteses de determinação ou ordem judicial também haverá o compartilhamento.

VII – COOKIES OU DADOS DE NAVEGAÇÃO

Cookies são entendidos como arquivos enviados de forma automática de uma determinada plataforma para o seu computador, armazenando-se neste.

O Escritório Contábil Garcia utiliza dos Cookies com o fim de aprimorar a experiência do uso de nosso Website.

Utilizamos em nossa plataforma os seguintes tipos de Cookies:

Ressalta-se, todavia, que é possível a desativação (bloqueio) dos Cookies a qualquer momento, bastando fazê-lo diretamente nas configurações de seu navegador.

VIII – RESPONSABILIDADE

A Lei Geral de Proteção de Dados elenca o controlador ou o operador dos dados pessoais como responsáveis pela ocorrência de dano patrimonial, moral, individua ou coletivo, ficando obrigado a repará-lo.

Nesta linha, o Escritório Contábil Garcia se compromete a zelar por todo o disposto nesta Política de Privacidade, atentando-se, primordialmente, ao aprimoramento técnico e pela segurança de nossos usuários/clientes, além de seguir à risca todas as recomendações da Lei Geral de Proteção de Dados e da Autoridade Nacional de Proteção de Dados.

IV – COMO ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

Você pode entrar em contato com o Escritório Contábil Garcia pelos seguintes meios:

Os canais de atendimento acima poderão ser utilizados tanto no caso de restar quaisquer dúvidas a respeito da presente política de privacidade quanto para apresentação de reclamações e melhorias, além do protesto em caso de eventual violação à Lei Geral de Proteção de Dados.

X – LEGISLAÇÃO

A presente Política de Privacidade será regida, interpretada e executada em harmonia com as Leis da República Federativa do Brasil, especialmente a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados), independentemente das Leis de outros estados ou Países, sendo competente o foro de domicilio do Usuário para dirimir qualquer dúvida.

WESLLEY BARBOZA DE FREITAS - Encarregado // Atualizado em 25 de agosto de 2021.

Quem pede demissão pode receber seguro-desemprego? Entenda o que diz a lei e saiba seus direitos

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Publicado em 29 de outubro de 2024

Nos últimos anos, um fenômeno crescente tem sido observado no mercado de trabalho brasileiro: o aumento expressivo de trabalhadores que optam pela demissão voluntária. Esse movimento, motivado por diversas razões, desperta uma questão recorrente entre os profissionais que deixam seus postos: é possível receber o seguro-desemprego após pedir demissão?

Direito ao seguro-desemprego e legislação brasileira

O seguro-desemprego é um benefício com importante função social e assistencial, oferecendo apoio financeiro aos trabalhadores desempregados enquanto buscam uma nova colocação. No entanto, a legislação trabalhista, em especial a Lei 7.998/90, determina que o seguro-desemprego é destinado exclusivamente aos trabalhadores demitidos sem justa causa. Essa lei estabelece que o benefício é voltado a amparar aqueles que se encontram em situação de vulnerabilidade, ou seja, em casos de desemprego involuntário.

Quando o trabalhador decide romper voluntariamente o contrato de trabalho, essa escolha unilateral significa a renúncia a determinados direitos, incluindo o acesso ao seguro-desemprego e o aviso prévio indenizado. Na prática, ao pedir demissão, o empregado não atende aos requisitos legais para solicitar o seguro-desemprego, sendo esse entendimento consolidado na jurisprudência trabalhista e na própria Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) .

Exceções e possibilidade de reversão do pedido de demissão

 

Há, contudo, situações em que o pedido de demissão ocorre sob pressão ou circunstâncias adversas, podendo o trabalhador alegar que a decisão não foi realmente voluntária. Em casos assim, o empregado tem o direito de buscar a Justiça do Trabalho para pleitear a anulação do pedido de demissão, especialmente quando há ausência de homologação formal ou assinatura assistida pelo sindicato — um requisito legal para trabalhadores com mais de um ano de vínculo, conforme o artigo 477 da CLT.

 

Além disso, se comprovado que o trabalhador foi coagido a se demitir, ele pode, após uma ação judicial favorável, recuperar direitos que incluem o seguro-desemprego, a multa de 40% sobre o FGTS e o próprio saldo do FGTS, além de um possível ressarcimento do aviso prévio.

A importância de consultar um advogado

Em casos de demissão forçada ou irregularidades no processo, a orientação é que o trabalhador procure um advogado especializado em direito trabalhista para avaliar a situação e, se cabível, ajuizar uma ação. Esse acompanhamento jurídico é fundamental para assegurar que os direitos sejam preservados e, quando possível, reverter demissões que foram impostas sob pressão.

 

 

Enquanto o aumento das demissões voluntárias reflete mudanças nas dinâmicas do mercado de trabalho, é essencial que os trabalhadores estejam bem informados sobre seus direitos e a legislação vigente. Pedir demissão implica renúncia a alguns benefícios, entre eles o seguro-desemprego, que é voltado a situações de vulnerabilidade. No entanto, casos de coação ou dispensa irregular merecem atenção, com possibilidade de revisão judicial.

Fonte: Contábeis

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