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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Nós do Escritório Contábil Garcia, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o nº 26.842.740/0001-69, com sede em Três Lagoas/MS, encaramos privacidade e segurança como nossas prioridades e nos comprometemos com a transparência do tratamento de dados pessoais de nossos clientes. Por essa razão, a presente Política de Privacidade estabelece como é feita a coleta, uso e transferência de informações.

Portanto, ao contratar nossos serviços, você entenderá a forma pela qual coletaremos e usaremos suas informações pessoais nas formas descritas nesta Política, sob as normas de Proteção de Dados (LGPD, Lei Federal 13.709/2018), das disposições consumeristas da Lei Federal 8078/1990 e as demais normas do ordenamento jurídico brasileiro aplicáveis.

I – QUAIS DADOS UTILIZAMOS

Os dados coletados e utilizados destinam-se tão somente à finalidade pela qual o serviço será prestado. Neste sentido, o Escritório Contábil Garcia poderá coletar tanto as informações fornecidas diretamente pelo cliente ou, também, a partir da coleta por órgãos governamentais, além daqueles coletados automaticamente, como, por exemplo, quando da utilização das páginas e da rede.

Dados pessoais fornecidos pelo titular

Dados pessoais coletados automaticamente

Obs: Caso entender necessário e conveniente, poderá o usuário desabilitar a coleta automática de informações por meio de algumas tecnológicas, como Cookie e caches, pelo próprio navegador.

II – COMO É FEITA A COLETAo

A coleta ocorre, inicialmente, a partir do fornecimento dos dados necessários para o preenchimento do contrato de prestação de serviços. Além disso, outros meios podem ser utilizados, como o website, mídias sociais (por meio da interação) e dados de contato (solicitação de informações).

Consentimento
Entretanto, para que possamos tratar os dados pessoais, é necessário o consentimento do usuário, conforme determina o art. 7º, I, da da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados).

De acordo com o art. 5º, XII, do mesmo diploma anterior, consentimento é a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus dados para uma finalidade determinada. Desta forma, não havendo o consentimento livre e inequívoco, não poderá ocorrer o tratamento

Ressalta-se, todavia, que o consentimento poderá ser revogado a qualquer tempo.

Portanto, ao utilizar os serviços do Escritório Contábil Garcia, com o consequente fornecimento dos dados que se fizerem necessários, você está ciente e consentindo com o inteiro disposto nesta Política de Privacidade.

III – DIREITOS DO USUÁRIO

O Escritório Contábil Garcia assegura ao usuário/cliente todos os seus direitos previstos no art. 18 da Lei Geral de Proteção de Dados, quais sejam:

IV – POR QUANTO TEMPO OS DADOS SÃO ARMAZENADOS

Os dados coletados para tratamento serão armazenados em nossos arquivos pelo período em que se mantiver a relação contratual da prestação de serviço. No presente caso, nosso contrato possui um prazo determinado de 4 (quatro) anos, em conformidade com o Código Civil, podendo ser renovado mediante solicitação.

Após a extinção da prestação de serviço, todos os dados serão excluídos, com exceção do disposto no art. 16 da Lei Geral de Proteção de Dados:

Melhor dizendo, as hipóteses acima dizem respeito a algumas informações pessoais que sejam imprescindíveis para o cumprimento de determinações legais, judiciais e administrativas e/ou para o exercício do direito de defesa em processos judiciais e administrativos serão mantidas, e, assim, portanto, não poderão ser excluídas.

V – QUAIS AS MEDIDAS PARA MANTER A SEGURANÇA DOS DADOS

A segurança com os dados armazenados é um dos pilares do nosso compromisso com o usuário/cliente. Utilizamos maneiras físicas e digitais a fim de proteger nossos armazenamentos, minimizando ao máximo a ocorrência de vazamento de dados ou quaisquer outras violações.

Entre as medidas, podemos elencar:

Todavia, importante ressaltar que embora nos esforcemos para evitar qualquer tipo de fraude, estabelecendo todas as medidas necessárias para a preservação da segurança dos dados armazenados sob nossa responsabilidade, há ocasiões em que os riscos se tornam inevitáveis, especialmente quando tratamos de um ambiente virtual. Nessas situações, o Escritório Contábil Garcia não se responsabilizará por consequência decorrentes da negligência, imprudência ou imperícia dos usuários; ações maliciosas de terceiros; e inveracidade de informações inseridas pelos usuários.

VI – COMPARTILHAMENTO DE DADOS

Em um contexto geral, o Escritório Contábil Garcia assegura que todos os dados pessoais não serão divulgados a terceiros não autorizados, a vista de preservar a privacidade.

A exceção existe quando para o cumprimento da prestação de serviços for necessário o compartilhamento com pessoas autorizadas, tais como fornecedores de produtos e serviços, afiliadas, escritório parceiros e autoridades públicas e/ou governamentais.

Ademais, em hipóteses de determinação ou ordem judicial também haverá o compartilhamento.

VII – COOKIES OU DADOS DE NAVEGAÇÃO

Cookies são entendidos como arquivos enviados de forma automática de uma determinada plataforma para o seu computador, armazenando-se neste.

O Escritório Contábil Garcia utiliza dos Cookies com o fim de aprimorar a experiência do uso de nosso Website.

Utilizamos em nossa plataforma os seguintes tipos de Cookies:

Ressalta-se, todavia, que é possível a desativação (bloqueio) dos Cookies a qualquer momento, bastando fazê-lo diretamente nas configurações de seu navegador.

VIII – RESPONSABILIDADE

A Lei Geral de Proteção de Dados elenca o controlador ou o operador dos dados pessoais como responsáveis pela ocorrência de dano patrimonial, moral, individua ou coletivo, ficando obrigado a repará-lo.

Nesta linha, o Escritório Contábil Garcia se compromete a zelar por todo o disposto nesta Política de Privacidade, atentando-se, primordialmente, ao aprimoramento técnico e pela segurança de nossos usuários/clientes, além de seguir à risca todas as recomendações da Lei Geral de Proteção de Dados e da Autoridade Nacional de Proteção de Dados.

IV – COMO ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

Você pode entrar em contato com o Escritório Contábil Garcia pelos seguintes meios:

Os canais de atendimento acima poderão ser utilizados tanto no caso de restar quaisquer dúvidas a respeito da presente política de privacidade quanto para apresentação de reclamações e melhorias, além do protesto em caso de eventual violação à Lei Geral de Proteção de Dados.

X – LEGISLAÇÃO

A presente Política de Privacidade será regida, interpretada e executada em harmonia com as Leis da República Federativa do Brasil, especialmente a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados), independentemente das Leis de outros estados ou Países, sendo competente o foro de domicilio do Usuário para dirimir qualquer dúvida.

WESLLEY BARBOZA DE FREITAS - Encarregado // Atualizado em 25 de agosto de 2021.

Profissionais com 40 anos em alta no mercado de trabalho

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Publicado em 17 de janeiro de 2025

Nos últimos anos, um fenômeno curioso e que vai de encontro as previsões dos últimos anos tem se mostrado em uma crescente, um postura que está ressurgindo com um novo vigor, renovado e cada vez mais vem sendo percebido: Profissionais na faixa dos 40 anos estão se tornando os preferidos de muitas empresas. Embora o discurso corporativo tenha, por muito tempo, promovido a busca por jovens talentos, já que os mesmos estão altamente ligados a inovações, tecnologia, e com facilidade de inovar, o mercado começa a valorizar o que esses quarentões trazem de melhor: maturidade, experiência e um equilíbrio raro e de imensa valia em tempos onde a mudança é constante, e por que não, diária.

Por que estão em alta?

A preferência por profissionais nessa faixa etária pode ser explicada por vários fatores. Primeiro, os quarentões geralmente trazem uma bagagem técnica e comportamental consolidada. Já possuem experiência vasta em mudanças dinâmicas, com altos e baixos e são “calejados” para situações não convencionais do dia a dia, diferentemente de profissionais mais jovens, que ainda estão em fase de aprendizado e amadurecimento, ou dos mais velhos, que muitas vezes enfrentam preconceitos relacionados à adaptação tecnológica. Os quarentões reúnem o melhor dos dois mundos: energia para executar e experiência para evitar erros básicos e intermediários.

Por exemplo, em funções estratégicas como liderança de equipes ou gerência de projetos, empresas buscam pessoas que saibam lidar com conflitos, comunicar-se bem e tomar decisões ponderadas. Alguém com 20 anos a menos pode ter conhecimento técnico avançado, mas, sem vivência, tende a cometer erros que poderiam ser evitados por um profissional mais experiente.

O segredo em tempos de mudança: “Experiência”

Além disso, os quarentões têm algo essencial no mercado atual: flexibilidade aliada à resiliência. Muitos passaram por transformações digitais e econômicas significativas nas últimas décadas, adaptando-se constantemente. Como exemplo, imagine um analista de Recursos Humanos que começou sua carreira gerindo processos manuais e, ao longo dos anos, aprendeu a dominar ferramentas como sistemas de gestão e automação. Ele não apenas entende os processos em sua raiz, sabendo como e para que cada processo deve ser utilizado, e com isso, consegue ter clareza sobre como é possível otimizá-lo utilizando tecnologia ou outra novidade que surja.

Valores Pessoais e Planejamento a longo prazo

Outro ponto é a valorização do profissional comprometido e estável. Enquanto jovens profissionais buscam, muitas vezes, trocas rápidas de emprego e desenvolvimento pessoal acelerado, o quarentão oferece às empresas um senso maior de lealdade. Isso não significa que eles aceitam estagnação, mas tendem a priorizar estabilidade e propósito, algo que as empresas veem como uma vantagem em um mercado com alta rotatividade, onde cada vez mais, a retenção de talentos se torna um assunto de vital importância.

Exemplos do cotidiano

Vamos a um exemplo prático: imagine uma empresa de consultoria que precisa de um gerente de projetos para liderar uma grande transformação organizacional. Um profissional de 40 anos ou mais provavelmente já enfrentou crises corporativas, geriu equipes diversas e vivenciou mudanças econômicas. Isso lhe dá uma visão estratégica e habilidades interpessoais que vão além da teoria aprendida em cursos.

Outro exemplo está no setor de vendas. Uma pessoa com mais experiência não apenas conhece o produto, mas também sabe como se conectar com clientes de diferentes perfis e antecipar objeções. Sua habilidade de criar relacionamentos de longo prazo é uma das razões pelas quais empresas de setores competitivos valorizam a maturidade.

Um mercado mais inclusivo?

Essa tendência também reflete uma mudança no comportamento das empresas em relação à inclusão etária. Durante anos, o foco esteve nos jovens, mas, ao perceberem que um time diverso em idades traz mais equilíbrio e resultados, as organizações começam a rever suas estratégias de contratação.

Entretanto, ainda há desafios. O preconceito contra profissionais mais velhos (acima dos 50 anos) persiste, e o mercado precisa ser mais inclusivo em todas as faixas etárias. Além disso, para que essa valorização dos quarentões seja sustentável, é essencial que eles também continuem investindo em aprendizado contínuo, atualização tecnológica e aprimoramento de soft skills.

A preferência pelos quarentões é um reflexo de um mercado que valoriza mais do que diplomas ou juventude: busca resultados, equilíbrio e visão de longo prazo. Esses profissionais, ao combinar a experiência adquirida com a vontade de aprender, tornam-se pilares essenciais para as empresas enfrentarem os desafios de um mundo em constante transformação.

Que essa tendência sirva como inspiração para todas as faixas etárias: o aprendizado e a adaptação são armas poderosas em qualquer etapa da vida, principalmente hoje, quando o 40 é o novo 30!

Fonte: Contábeis

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