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POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Nós do Escritório Contábil Garcia, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ sob o nº 26.842.740/0001-69, com sede em Três Lagoas/MS, encaramos privacidade e segurança como nossas prioridades e nos comprometemos com a transparência do tratamento de dados pessoais de nossos clientes. Por essa razão, a presente Política de Privacidade estabelece como é feita a coleta, uso e transferência de informações.

Portanto, ao contratar nossos serviços, você entenderá a forma pela qual coletaremos e usaremos suas informações pessoais nas formas descritas nesta Política, sob as normas de Proteção de Dados (LGPD, Lei Federal 13.709/2018), das disposições consumeristas da Lei Federal 8078/1990 e as demais normas do ordenamento jurídico brasileiro aplicáveis.

I – QUAIS DADOS UTILIZAMOS

Os dados coletados e utilizados destinam-se tão somente à finalidade pela qual o serviço será prestado. Neste sentido, o Escritório Contábil Garcia poderá coletar tanto as informações fornecidas diretamente pelo cliente ou, também, a partir da coleta por órgãos governamentais, além daqueles coletados automaticamente, como, por exemplo, quando da utilização das páginas e da rede.

Dados pessoais fornecidos pelo titular

Dados pessoais coletados automaticamente

Obs: Caso entender necessário e conveniente, poderá o usuário desabilitar a coleta automática de informações por meio de algumas tecnológicas, como Cookie e caches, pelo próprio navegador.

II – COMO É FEITA A COLETAo

A coleta ocorre, inicialmente, a partir do fornecimento dos dados necessários para o preenchimento do contrato de prestação de serviços. Além disso, outros meios podem ser utilizados, como o website, mídias sociais (por meio da interação) e dados de contato (solicitação de informações).

Consentimento
Entretanto, para que possamos tratar os dados pessoais, é necessário o consentimento do usuário, conforme determina o art. 7º, I, da da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados).

De acordo com o art. 5º, XII, do mesmo diploma anterior, consentimento é a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o titular concorda com o tratamento de seus dados para uma finalidade determinada. Desta forma, não havendo o consentimento livre e inequívoco, não poderá ocorrer o tratamento

Ressalta-se, todavia, que o consentimento poderá ser revogado a qualquer tempo.

Portanto, ao utilizar os serviços do Escritório Contábil Garcia, com o consequente fornecimento dos dados que se fizerem necessários, você está ciente e consentindo com o inteiro disposto nesta Política de Privacidade.

III – DIREITOS DO USUÁRIO

O Escritório Contábil Garcia assegura ao usuário/cliente todos os seus direitos previstos no art. 18 da Lei Geral de Proteção de Dados, quais sejam:

IV – POR QUANTO TEMPO OS DADOS SÃO ARMAZENADOS

Os dados coletados para tratamento serão armazenados em nossos arquivos pelo período em que se mantiver a relação contratual da prestação de serviço. No presente caso, nosso contrato possui um prazo determinado de 4 (quatro) anos, em conformidade com o Código Civil, podendo ser renovado mediante solicitação.

Após a extinção da prestação de serviço, todos os dados serão excluídos, com exceção do disposto no art. 16 da Lei Geral de Proteção de Dados:

Melhor dizendo, as hipóteses acima dizem respeito a algumas informações pessoais que sejam imprescindíveis para o cumprimento de determinações legais, judiciais e administrativas e/ou para o exercício do direito de defesa em processos judiciais e administrativos serão mantidas, e, assim, portanto, não poderão ser excluídas.

V – QUAIS AS MEDIDAS PARA MANTER A SEGURANÇA DOS DADOS

A segurança com os dados armazenados é um dos pilares do nosso compromisso com o usuário/cliente. Utilizamos maneiras físicas e digitais a fim de proteger nossos armazenamentos, minimizando ao máximo a ocorrência de vazamento de dados ou quaisquer outras violações.

Entre as medidas, podemos elencar:

Todavia, importante ressaltar que embora nos esforcemos para evitar qualquer tipo de fraude, estabelecendo todas as medidas necessárias para a preservação da segurança dos dados armazenados sob nossa responsabilidade, há ocasiões em que os riscos se tornam inevitáveis, especialmente quando tratamos de um ambiente virtual. Nessas situações, o Escritório Contábil Garcia não se responsabilizará por consequência decorrentes da negligência, imprudência ou imperícia dos usuários; ações maliciosas de terceiros; e inveracidade de informações inseridas pelos usuários.

VI – COMPARTILHAMENTO DE DADOS

Em um contexto geral, o Escritório Contábil Garcia assegura que todos os dados pessoais não serão divulgados a terceiros não autorizados, a vista de preservar a privacidade.

A exceção existe quando para o cumprimento da prestação de serviços for necessário o compartilhamento com pessoas autorizadas, tais como fornecedores de produtos e serviços, afiliadas, escritório parceiros e autoridades públicas e/ou governamentais.

Ademais, em hipóteses de determinação ou ordem judicial também haverá o compartilhamento.

VII – COOKIES OU DADOS DE NAVEGAÇÃO

Cookies são entendidos como arquivos enviados de forma automática de uma determinada plataforma para o seu computador, armazenando-se neste.

O Escritório Contábil Garcia utiliza dos Cookies com o fim de aprimorar a experiência do uso de nosso Website.

Utilizamos em nossa plataforma os seguintes tipos de Cookies:

Ressalta-se, todavia, que é possível a desativação (bloqueio) dos Cookies a qualquer momento, bastando fazê-lo diretamente nas configurações de seu navegador.

VIII – RESPONSABILIDADE

A Lei Geral de Proteção de Dados elenca o controlador ou o operador dos dados pessoais como responsáveis pela ocorrência de dano patrimonial, moral, individua ou coletivo, ficando obrigado a repará-lo.

Nesta linha, o Escritório Contábil Garcia se compromete a zelar por todo o disposto nesta Política de Privacidade, atentando-se, primordialmente, ao aprimoramento técnico e pela segurança de nossos usuários/clientes, além de seguir à risca todas as recomendações da Lei Geral de Proteção de Dados e da Autoridade Nacional de Proteção de Dados.

IV – COMO ENTRAR EM CONTATO CONOSCO

Você pode entrar em contato com o Escritório Contábil Garcia pelos seguintes meios:

Os canais de atendimento acima poderão ser utilizados tanto no caso de restar quaisquer dúvidas a respeito da presente política de privacidade quanto para apresentação de reclamações e melhorias, além do protesto em caso de eventual violação à Lei Geral de Proteção de Dados.

X – LEGISLAÇÃO

A presente Política de Privacidade será regida, interpretada e executada em harmonia com as Leis da República Federativa do Brasil, especialmente a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados), independentemente das Leis de outros estados ou Países, sendo competente o foro de domicilio do Usuário para dirimir qualquer dúvida.

WESLLEY BARBOZA DE FREITAS - Encarregado // Atualizado em 25 de agosto de 2021.

Felicidade no trabalho é uma vantagem ou uma necessidade? Pesquisa aponta que 27% dos trabalhadores não estão felizes no trabalho

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Publicado em 22 de abril de 2025

Você se considera feliz no trabalho? Essa pergunta, aparentemente simples, carrega reflexões profundas sobre propósito, reconhecimento e equilíbrio. De acordo com a mais recente pesquisa da Robert Half e da The School Of Life, lançada oficialmente em abril, no Dia Internacional da Felicidade, 73% dos profissionais empregados afirmam estar satisfeitos em seus cargos atuais. Entre líderes, esse percentual é praticamente o mesmo: 72%. No entanto, para pouco mais de um quarto dos entrevistados, a realidade é bem diferente.

A felicidade corporativa, há muito tempo vista como um fator secundário frente a salários e benefícios, hoje ocupa um espaço central nas discussões sobre produtividade e retenção de talentos. Companhias que investem tempo e recursos no bem-estar de seus funcionários observam impactos diretos no engajamento, fortalecimento da marca empregadora, redução de afastamentos e custos com saúde, além da melhoria do clima organizacional.

 

Os principais fatores que impactam a felicidade no trabalho

Diante desse cenário, como líderes e liderados podem trabalhar juntos para garantir um ambiente corporativo mais gratificante? Os resultados do estudo trazem insights interessantes sobre os fatores que impactam o sentimento de felicidade no trabalho. Na avaliação dos trabalhadores, os principais elementos que contribuem para a satisfação são:

 

1) Clima organizacional e relacionamentos positivos – um ambiente colaborativo e respeitoso melhora a qualidade do dia a dia;

2) Equilíbrio entre vida pessoal e profissional – desde o advento da pandemia, a flexibilidade e a autonomia vêm sendo extremamente valorizadas pelos trabalhadores;

3) Realização profissional e propósito – sentir que seu trabalho tem um impacto significativo é importante para o sentimento de motivação.

Entre gestores, a satisfação também está atrelada à sensação de realização e ao "worklife balance", mas também aos desafios e aprendizados contínuos. Esses fatores reforçam que, independentemente do nível hierárquico, alguns aspectos parecem indispensáveis. 

 

Por que cerca de um quarto dos entrevistados está insatisfeito?

Os 27% dos empregados e 28% dos gestores que não estão felizes apontam razões como: salário insuficiente; falta de propósito; ausência de um plano de carreira e relacionamentos tóxicos (no caso dos líderes).

Um dado bem curioso da pesquisa é que muitos desses profissionais permanecem em seus cargos por acreditarem que a situação pode melhorar. Isso reforça a importância de ações estratégicas por parte das empresas para transformar a experiência do colaborador.

 

Autoavaliação

Se você sente que seu nível de satisfação está abaixo do desejado, considere fazer uma autoavaliação:

- Sua carreira está alinhada com seus valores e propósitos?

- Você se sente valorizado(a) e reconhecido(a) pelo que faz?

- Há oportunidades de crescimento e aprendizado na sua empresa?

- O ambiente organizacional é positivo?

- Sua vida pessoal e profissional estão equilibradas?

Caso a resposta para a maioria dessas perguntas for "não", pode ser o momento de buscar mudanças, desde conversas abertas com a liderança até a busca por novas oportunidades no mercado. Por outro lado, lembre-se de que ninguém é feliz o tempo inteiro, em nenhuma esfera da vida. Faça uma autoreflexão madura e pondere sobre os aspectos que, para você, são realmente inegociáveis.

 

Para as empresas, se times felizes são comprovadamente mais produtivos, inovadores e leais, por que não incentivar a criação de ambientes onde colaboradores se sintam valorizados e motivados? É uma equação na qual todos saem ganhando, então vale a aposta.

Fonte: Contábeis

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